Реклами
Научете по-долу как да кандидатствате за кредит за служители на официалната платформа.
Като се има предвид, че това е често задаван въпрос сред тези, които търсят този тип опция.
Програмата е създадена именно за да улесни достъпа до кредитиране за хора:
- Безработен;
- Неформално;
- Или, алтернативно, ниски доходи.
Осигуряване на специални условия с по-малко бюрокрация.
За да се възползвате от това предимство, е важно да разберете критериите, както и стъпка по стъпка процеса за подаване на заявката по безопасен и практичен начин, с по-висок шанс за одобрение.
Реклами
Нека започнем с някои страхотни новини.
Мога ли да кандидатствам за кредит за служители, ако вече имам заем от заплата?
Да. Тези, които вече имат договор за заем с директно удържане на заплата, могат да преминат към новия модел, предлаган от програмата за заем за работници.
Тази замяна беше разрешена, считано от 25 април, директно чрез приложението Digital Work Card.
Въпреки това, дори преди тази дата, партньорските финансови институции вече са упълномощени да направят тази промяна предварително, улеснявайки процеса за заинтересованите работници.
Ще продължите на този сайт.
Правила за замяна на заем
Правилото постановява, че при замяна на стар дълг с нов в рамките на програмата, лихвеният процент задължително трябва да бъде по-нисък.
Тази замяна на договор, известна като преносимост на намаляване на разходите, е валидна само ако е извършена в рамките на 120 дни от публикуването на временната мярка, което се случи на 21 март.
След този период програмата вече не гарантира специалното условие.
Какъв е максималният размер на кредита, наличен за кандидатстване за заем?
Работникът може да отдели до 35% от месечното си възнаграждение за вноски по заема за заплати.
Следователно, процентът се изчислява въз основа на фиксираната заплата.
С други думи, с изключение на допълнителни плащания като извънреден труд или случайни бонуси.
Това ограничение съществува, за да се предотврати прекомерното задлъжняване и да се гарантира, че служителят запазва значителна част от доходите си за други основни разходи.
Вноски по заеми за служители: Разбиране на процеса на събиране
Размерът на всяка вноска се удържа автоматично от заплатата на работника всеки месец, директно от ведомостта за заплати на компанията, в която работи.
Този процес се основава на информация, записана в eSocial, която интегрира данни за труда, социалното осигуряване и данъците.
По този начин работодателят вече получава сумата на отстъпката, която да бъде приложена към фиша за заплата, което осигурява по-голяма сигурност за финансовата институция и удобство за служителя, който не е нужно да се тревожи за фишове за заплата или ръчни плащания.
Уволнение: А какво ще кажете за вноските по заема на служителя?
Бяхте ли уволнени? Имайте предвид, че преди изплащане на заема, договорът използва обезпечението за намаляване на непогасения остатък.
Ако непогасената сума не е платена изцяло, работникът може сам да уреди останалата сума, да предоговори дълга с банката или да поиска вноските да бъдат приспаднати от следващата му работа, при условие че новият работодател също използва системата eSocial.
Следователно, дългът не се опрощава автоматично; той обаче може да бъде коригиран според новите обстоятелства на работника.
Мога ли да прекратя заема след като го изтегля?
Въпреки че тегленето от заема е осъществима опция, е изключително важно този избор да бъде упражнен своевременно.
Служителят има до седем последователни дни, считано от датата на депозиране на сумата в сметката му, за да върне пълната сума на финансовата институция.
Това възстановяване на сумата трябва да бъде обработено без забавяне и без частично използване на кредита, като се гарантира анулирането на договора без допълнителни разходи.
Разберете, че това е важно право, особено за тези, които преразглеждат решението си скоро след наемането си.
Кредит за служители и теглене на средства за рожден ден: Те не са едно и също нещо
Много хора са си задавали въпроса по този въпрос.
Следователно, имайте предвид, че и двете програми продължават да функционират независимо.
Докато програмата за теглене на средства за рожден ден предлага възможност за теглене на част от FGTS (фонд за обезщетения за прекратяване на трудово правоотношение на бразилски служители) в месеца на раждане на работника, програмата за кредитиране на работници е вид заем, предназначен да насърчи финансовото приобщаване на лица с ниски доходи или на лица в уязвимо положение.
С други думи, това са отделни програми с различни цели, които дори могат да работят едновременно за тези, които отговарят на изискванията и на двете.
Какво означава съобщението „Връзката не е валидна в приложението“?
Ако при опит за симулиране на заем чрез приложението се появи съобщението (Нямам допустимо трудово правоотношение), причината може да е наличието на активен заем от заплата в текущата ви заетост.
В този случай системата не позволява сключването на нов заем, но позволява прехвърлянето на този дълг към друг с по-ниски лихвени проценти, считано от 25 април, директно през приложението.
Съобщението (трудовото правоотношение няма наличен марж за удръжки от заплата) показва, че капацитетът ви за поемане на заплати е достигнал законовия лимит от 35%.
Тоест, целият процент, разрешен за удръжки от заплати, вече се използва, което предотвратява сключването на нови договори, докато този марж не бъде освободен.
Тези съобщения помагат да се гарантира, че работниците теглят заеми отговорно, без да правят прекомерен компромис с доходите си.
Искам да изплатя дълга си по кредитната карта. Мога ли да използвам осигуровките си за служителите за това?
Да, разрешено е да се използва за изплащане на дълг по кредитна карта.
Ако обаче работникът има някакви кредитни ограничения, той ще трябва да разреши или договори този проблем, преди да кандидатства за заем от заплата.
Това е така, защото много институции изискват минимално ниво на редовност в CPF (бразилски данъкоплатец), за да отпуснат кредит.
Чрез изплащане на дълг по кредитна карта с обезпечен заем, работникът заменя скъп дълг с такъв с много по-достъпни лихвени проценти.
Как да кандидатствате за заеми за служители?
Първата стъпка е да потърсите. информация на:
- SINE (Национална система за заетост)
- В офисите на Министерството на труда;
- Или на официалния уебсайт.
Представителите на програмата обясняват кои банки участват и показват наличните кредитни опции във вашия регион.
Услугата може да се предоставя лично или дигитално, в зависимост от местоположението.
Необходими документи
Като цяло, основните изисквани документи са:
- Документ за самоличност (RG или CNH);
- ЦПФ;
- Доказателство за местожителство;
- Доказателство за доход (ако е приложимо);
- Регистрация в Единния регистър (за бенефициенти на социални програми).
Някои институции може да поискат проект за използване на кредит, особено в случай на бизнес финансиране.
Източник: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/credito-do-trabalhador
